A SUA EMPRESA ESTÁ CANSADA DE ENTREVISTAR CANDIDATOS QUE DESAPARECEM?

🎯 A SUA EMPRESA ESTÁ CANSADA DE ENTREVISTAR CANDIDATOS QUE DESAPARECEM?

👻 Aceitam a proposta.

📞 Confirmam a entrada.

🤝 Garantem disponibilidade.

❌ E, no primeiro dia de trabalho… simplesmente não aparecem.

Este fenómeno, frequentemente associado ao chamado career catfishing, representa um desafio crescente para empresas e departamentos de Recursos Humanos.

Cada processo de recrutamento falhado significa:

⏳ Horas de trabalho desperdiçadas

💰 Custos adicionais

📉 Impacto na produtividade

🔄 Necessidade de reiniciar processos de seleção

👥 Sobrecarga dos Recursos Humanos

⚠️ Problemas no planeamento das equipas

É precisamente aqui que entramos.

🔎 SOMOS “CAÇA-TALENTOS”.

Possuímos uma vasta experiência em recrutamento, pré-seleção, avaliação e entrevista de candidatos, utilizando técnicas estruturadas de entrevista e conhecimentos de Psicologia Comportamental aplicados ao contexto profissional.

Não analisamos apenas currículos.

Analisamos pessoas, comportamentos, motivações, coerência e compromisso profissional.

🇵🇹 TRABALHAMOS A NÍVEL NACIONAL

As entrevistas são realizadas através de plataformas online por videochamada, permitindo-nos trabalhar com candidatos e empresas em qualquer ponto do território nacional.

💻 ENTREVISTA DIGITAL + ANÁLISE COMPORTAMENTAL + TECNOLOGIA DE APOIO

O nosso processo pode integrar:

✅ Entrevistas estruturadas por videoconferência

✅ Questões especificamente adaptadas à função

✅ Técnicas de Psicologia Comportamental

✅ Análise da coerência das respostas

✅ Avaliação da motivação real do candidato

✅ Análise do compromisso profissional

✅ Identificação de inconsistências relevantes

✅ Tecnologia e algoritmo de apoio anti-manipulação, destinado a complementar a análise profissional durante o processo de entrevista

🧠 A tecnologia apoia. A experiência humana avalia.

O algoritmo não substitui o profissional nem determina automaticamente a contratação ou exclusão de um candidato. Funciona como ferramenta complementar de apoio à análise.

🎯 E PARA A EMPRESA O PROCESSO PODE SER MUITO SIMPLES.

A empresa coloca os seus anúncios de recrutamento e indica o nosso endereço de e-mail para receção das candidaturas:

📧 mentor.academico.pt@gmail.com

A partir daí, nós tratamos da primeira fase do processo.

📌 Recebemos as candidaturas

📌 Organizamos os candidatos

📌 Analisamos os perfis e currículos

📌 Contactamos os candidatos selecionados para entrevista

📌 Agendamos as entrevistas online

📌 Realizamos a avaliação inicial

📌 Aplicamos a nossa metodologia de entrevista e análise comportamental

📌 Avaliamos motivação, compromisso e adequação à função

📌 Efetuamos a pré-seleção

📌 Encaminhamos para a empresa os candidatos que reúnem melhores condições para avançar

A sua empresa anuncia. Nós tratamos da primeira triagem.

🏢 Depois desta fase, os candidatos selecionados são encaminhados para o Departamento de Recursos Humanos ou responsável designado pela empresa, que mantém sempre a decisão final relativamente à contratação.

NÃO SUBSTITUÍMOS OS RECURSOS HUMANOS.

REDUZIMOS O TRABALHO QUE CHEGA AOS RECURSOS HUMANOS.

Em vez de dezenas ou centenas de candidaturas para analisar, múltiplos contactos, entrevistas preliminares e candidatos sem verdadeiro interesse, a empresa recebe uma seleção mais estruturada de profissionais que já ultrapassaram uma primeira fase de avaliação.

🔍 CAÇAMOS TALENTO.

🧠 ANALISAMOS COMPORTAMENTOS.

💻 ENTREVISTAMOS EM TODO O PAÍS.

🎯 PRÉ-SELECIONAMOS CANDIDATOS.

🤝 OS RECURSOS HUMANOS DECIDEM.

Porque um currículo pode impressionar.

Mas selecionar talento exige muito mais do que ler um currículo.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇵🇹 Serviço disponível a nível nacional

💻 Entrevistas online por videochamada

🧠 Análise comportamental aplicada ao recrutamento

🔎 Pré-seleção especializada de candidatos

📊 Tecnologia de apoio à entrevista

🏢 Serviço dirigido a empresas e departamentos de Recursos Humanos

📩 ENTRE EM CONTACTO CONNOSCO PARA MAIS ESCLARECIMENTOS E CONHEÇA O NOSSO MODELO DE COLABORAÇÃO.

📧 mentor.academico.pt@gmail.com

🔹 @euescrevoporti

A empresa publica a oportunidade.

Nós encontramos e avaliamos o talento.

Os Recursos Humanos tomam a decisão.